Fruto de la relacion establecida entre el empresario y el trabajador (RELACION LABORAL) surgen dos conceptos importantísimo para la definición de la misma. LA NOMINA O RECIBO SALARIAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO.  Veamos este corto y debatamos sobre como se han ido recortando los derechos de los trabajadores, tengase en cuenta el art. 15 del E.T.Contrato de obra o servicio determinado: Este contrato tiene por objeto la realización de obras o servicios con autonomía o sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta. Podrá concertarse a tiempo completo o tiempo parcial. Deberá formalizarse por escrito y en modelo oficial, identificando la obra o el servicio objeto del contrato. Su duración será el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio contratado. La duración máxima de esta modalidad de contratación será de 3 años, pudiendo ampliarse 12 meses más (48 meses en total) por convenio colectivo. Transcurridos esos plazos si el trabajador continuara prestando su servicio en la empresa, adquirirá la condición de trabajador fijo. Debiendo entregar la empresa al trabajador un documento que acredite la condición de indefinido. Cuando la duración sea superior a un año será necesario un preaviso con una antelación mínima de 15 días. En los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, podrán identificarse los trabajos que pueden cubrirse con contratos de obra o servicio determinado. (El artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores se suspende hasta el 31 de diciembre de 2012. A partir de esa fecha adquirirán la condición de trabajadores fijos los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o más contratos temporales, ya fuese directamente o a través de empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada). La indemnización por la finalización de los contratos temporales o la realización de la obra o servicio, excepto en los supuestos de contratos de interinidad y formativos Art. 49.1 c) ET, será de: 9 días de salario por año de servicio a partir del 1 de enero de 2012. 10 días de salario por año de servicio a partir del 1 de enero de 2013. 11 días de salario por año de servicio a partir del 1 de enero de 2014. 12 días de salario por año de servicio a partir del 1 de enero de 2015. El premiado cortometraje “Pecera” que se muestra a continuación, precisamente manifiesta la tendencia contraria. Con la excusa de “la crisis” estamos asistiendo a una pérdida progresiva de esos derechos que tanto costaron conseguir.